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试用期辞职已经提前通知了，可是领导以各种理由不让走，直接走人不给工资，该怎么办？
大家都知道试用期的员工如果觉得新单位不爽，可以提前三天提出辞职申请，三天后就可以与单位解除劳动关系了。
但很多人遇到比较尴尬的情况就是自己明明提前三天申请了辞职，结果领导还是不让走，这个时候员工就很无助，觉得领导不让走自己就没办法了，会不会直接走了单位就不会发你的工资了，会不会导致社保，公积金的断缴等影响，确切的来说这些情况都会发生，但只要我们掌握了正确的方法，这些都不存在问题，所以我们要以证据作为前提，如果没有证据，一切都是自己的过错。
试用期正确的辞职流程是这样的：
提前3天书面提出辞职通知→交给领导→三日后交接后走人
这属于正常的试用期辞职流程，很多人把这里提前3天的通知都以为是辞职申请，还以为领导签批之后自己才能走，其实不然，劳动合同法第37条有所规定，试用期提前3天通知用人单位就可以解除劳动关系，而不是等待领导签字后再走，这是一个离职误区，会把自己拴住。
至于为什么要书面提交申请，非常有必要告诉大家，如果我们口头通知领导自己要辞职，三天之后不来上班，单位有权利扣除你的工资，这是一个离职漏洞，因为没有你辞职的书面证据，单位可以认定你是旷工，并不是辞职，所以可以视为你违反了公司的劳动纪律，进行经济处罚，到时候即便你有理也说不清，所以书面通知就有证据可言了，不会让单位在你离职后有扣工资的任何机会。
那么遇到题主的这种不发工资的事情，题主应该首先自查，是否提前三天通知了用人单位，是否有书面的材料证明你是提前三天通知的，否则很可能你的工资就要不回来，如果你是走正常的离职流程，单位还是不发工资，那么可以进行仲裁，把证据准备充分就可以了。
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虽然还处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
另外根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
目前，建议您保存相关证据！比如说您与单位之间签署过的协议！工服工牌！以及书面的辞呈等！然后安心的安排您的下一步生活工作安排。
如果公司单位拒绝、或以其他理由拒不支付劳动报酬的。您可以选择到附近的劳动监察大队进行举报，或者找当地劳动仲裁部门申请仲裁。也许您会考虑金钱和时间成本，那么也可以双方协商沟通，或者请求专业人士代为您进行调解！
希望我的回答能帮助到您！
1、一般情况下，试用期内员工提前三天提出离职申请即可离职。
2、员工离职需要赔偿公司损失的只有三种情况：
（1）员工导致公司重大损失的，需要赔偿损失；
（2）违反禁业禁止协议，需要赔偿公司损失；
（3）接受公司安排的专项培训，签订了服务期限制的协议的，在协议期内理离职的。
如果不存在上述情况，你只要做到正式书面告知公司相关人员，完成必要的工作交接，留好相关证明，到时间就可以正常离开。另一种方式，可以和领导坦诚地谈谈，商量一下离开的方式和时间，如果双方能谈拢就更好了。
到此，以上就是小编对于唐僧简笔画植物素材的问题就介绍到这了，希望介绍关于唐僧简笔画植物素材的1点解答对大家有用。
