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试用期辞职已经提前通知了,可是领导以各种理由不让走,直接走人不给工资,该怎么办?
大家都知道试用期的员工如果觉得新单位不爽,可以提前三天提出辞职申请,三天后就可以与单位解除劳动关系了。
但很多人遇到比较尴尬的情况就是自己明明提前三天申请了辞职,结果领导还是不让走,这个时候员工就很无助,觉得领导不让走自己就没办法了,会不会直接走了单位就不会发你的工资了,会不会导致社保,公积金的断缴等影响,确切的来说这些情况都会发生,但只要我们掌握了正确的方法,这些都不存在问题,所以我们要以证据作为前提,如果没有证据,一切都是自己的过错。
试用期正确的辞职流程是这样的:
提前3天书面提出辞职通知→交给领导→三日后交接后走人
这属于正常的试用期辞职流程,很多人把这里提前3天的通知都以为是辞职申请,还以为领导签批之后自己才能走,其实不然,劳动合同法第37条有所规定,试用期提前3天通知用人单位就可以解除劳动关系,而不是等待领导签字后再走,这是一个离职误区,会把自己拴住。
至于为什么要书面提交申请,非常有必要告诉大家,如果我们口头通知领导自己要辞职,三天之后不来上班,单位有权利扣除你的工资,这是一个离职漏洞,因为没有你辞职的书面证据,单位可以认定你是旷工,并不是辞职,所以可以视为你违反了公司的劳动纪律,进行经济处罚,到时候即便你有理也说不清,所以书面通知就有证据可言了,不会让单位在你离职后有扣工资的任何机会。
那么遇到题主的这种不发工资的事情,题主应该首先自查,是否提前三天通知了用人单位,是否有书面的材料证明你是提前三天通知的,否则很可能你的工资就要不回来,如果你是走正常的离职流程,单位还是不发工资,那么可以进行仲裁,把证据准备充分就可以了。
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虽然还处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
另外根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
目前,建议您保存相关证据!比如说您与单位之间签署过的协议!工服工牌!以及书面的辞呈等!然后安心的安排您的下一步生活工作安排。
如果公司单位拒绝、或以其他理由拒不支付劳动报酬的。您可以选择到附近的劳动监察大队进行举报,或者找当地劳动仲裁部门申请仲裁。也许您会考虑金钱和时间成本,那么也可以双方协商沟通,或者请求专业人士代为您进行调解!
希望我的回答能帮助到您!
1、一般情况下,试用期内员工提前三天提出离职申请即可离职。
2、员工离职需要赔偿公司损失的只有三种情况:
(1)员工导致公司重大损失的,需要赔偿损失;
(2)违反禁业禁止协议,需要赔偿公司损失;
(3)接受公司安排的专项培训,签订了服务期限制的协议的,在协议期内理离职的。
如果不存在上述情况,你只要做到正式书面告知公司相关人员,完成必要的工作交接,留好相关证明,到时间就可以正常离开。另一种方式,可以和领导坦诚地谈谈,商量一下离开的方式和时间,如果双方能谈拢就更好了。
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